公司给员工申请手机号？

一、公司给员工申请手机号？

我之前办理过公司的手机号（地点是上海，运营商是中国电信），可以给你解释下。 首先，如果是公司的手机号，必须是以公司的名义去申请的，需要在申请表上加盖公章，持公司介绍信，以及营业执照复印件加盖公章等材料，才能办理。这样办理出来的才是“公司的手机号”。但近年来，因为工信部强推手机实名制，一定要手机捆绑使用人，所以这些公司手机发给具体使用人之前，还要去营业厅或电信指定地点进行实名制登记，否则也不让你用。 所以，类似于上面做法的才是公司的手机号，这个号是属于公司的。如果是这种情况，你可以询问下公司手机的管理人，如何将实名制登记取消，因为这个是公司的号，只有公司才能办理变更，你要督促他们帮你办理。 如果从头到尾都是用你的身份证办的，没有任何公司其他人参与的，那就是你的手机号，不能称为公司手机号。如果你同意给公司用，可以问下运营商，如何办理过户，将号码转让即可。不愿意的话，完全可以拒绝。你的号码，爱咋用咋用，别人无权干涉。 注意：交出号码前，检查下，把手机相关的绑定都解除了。以免后患。

二、公司给员工申请高学历补贴的好处？

协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业...

使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的...

个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下

三、新公司如何给员工申请生育津贴？

作为企业，为员工申请生育津贴不仅是响应国家的政策，还体现了企业的人文关怀，

下文是对企业申请生育津贴的方式的介绍：

　1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。 　

　2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。 　

　3、经社保审核通过，盖章。 　

　4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。 　

　5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。 　

　更多疑问，可以咨询地方的社保部门；或拨打社保热线12333详询。

四、公司名义申请的社保补贴是给员工还是公司的？

社保本来就是员工的一种福利保障，无论公司是以公司名义还是说员工名义申请的社保补贴，都是应该给员工的社保保障，而不是归公司的！因为社保更多是员工福利的一项，是新劳动法规定员工入职全员社保，公司贪这点员工社保个人福利的钱要不得

五、公司要怎么申请给员工办社保卡？

　　需要先开设一个企业社保账户，然后才能帮助员工办理社保，具体如下：　　

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。　　

2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。　　

3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。　　

4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。　　

5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。　　

6、增减人员在每月20日前报盘。　　

7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。　　新企业或者小企业，员工的人数不是很多的，不想自己去开设账户，可以交给金柚网进行社保代缴操作，这样也就没必要专门请一位社保专员来负责员工的社保办理工作了。

六、公司给员工子女奖学金的员工感言？

大家好！今天我们在这里举行人社部20xx—20xx年度劳动出版“技能雏鹰”奖学金颁奖仪式，首先我代表全校师生对我校获得首批人社部“技能雏鹰”奖学金的机装高技121班的晋亚飞同学和焊接高技121班的耿治辉同学表示衷心的祝贺。

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好20xx—20xx年度劳动出版“技能雏鹰”奖学金评定发放工作的通知》人社厅函〔20xx〕205号要求，为在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，进一步激发技工院校学生勤学技能、奋发成才的热情，人社部部决定从20xx年起，出资设立劳动出版“技能雏鹰”奖学金，每两年评选一次。

20xx—20xx年度奖学金共计60万元人民币，奖励200名品学兼优的高级技工学校、技师学院高级工班或预备技师班的在校学生，奖学金标准为每人3000元。

七、如何给员工申请涨工资？

1、开门见山，直接提出。 这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。 呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，2、旁敲侧击，搭桥引线。 没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。 问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

4、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

5、身在曹营，心在汉。 其实在不在这里工作都无所谓，本来就对公司没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，公司单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，毕竟是领导吗！就当看长辈了！ 最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。

八、公司给员工租房的风险？

公司给员工租房存在一定的风险:

1.如果对员工的信息不清楚，居住期间如果出现刑事案件，公司是要负责任的；

2.员工损坏租住房内的物品，因为是公司租的房子，那么公司也是要负责任；

3.员工做为住户，在出租屋内出现违法犯罪行为，公司也是要负连带责任的。

所以，公司给员工租房子存在一定的风险。

九、公司给员工父母的津贴？

公司给父母养老津贴是为了让员工更安心的在公司工作。没有父母的应该是不能享受父母养老今天。

十、公司给员工家人的寄语？

感谢所有员工家属对员工的支持让他们更努力认真的对公司负责